Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns wichtig
Erfolgsbeteiligung Jährliche Prämie ab einer Dienstzugehörigkeit von mindestens zwei vollen Kalenderjahren.
Pensionskasse Ab einer Dienstzugehörigkeit von mindestens zwei vollen Kalenderjahren wird jeder Mitarbeiter in das Greiner Versorgungssystem aufgenommen:
Alterspension sowie vorzeitige Alterspension und Invaliditätspension
Witwen- und Witwerpension
Waisenpension
Kollektiv-Unfallversicherung für Berufs- und Freizeitunfälle
Lebensversicherung Ab einer Dienstzugehörigkeit von mindestens fünf Jahren. Die Erlebensversicherung wird zum Zeitpunkt der Pensionierung fällig. Bei früherem Austritt geht die Versicherung an den Mitarbeiter über und er kann sich die angesparte Summe auszahlen lassen, die Versicherung ruhen lassen oder selbst weiter einzahlen.
Freiwilliges Weihnachtsgeld Eintauschbar für zusätzliche Urlaubstage.
Verbilligter Mittagstisch in der Betriebskantine Preis für den Mitarbeiter: EUR 3,- für Mittagessen, EUR 2,- für Jause
Präsenz- und Zivildienstzuschuss Wenn von Vorgesetzten befürwortet wir ein Zuschuss gewährt.
Kinderzulage EUR 7,72 pro Kind bis zum vollendeten 18. Lebensjahr.
Freiwillige Schichtzulagen Neben den gesetzlichen Schicht- und Nachtzulagen. Die Höhe richtet sich nach der Lohnkategorie des Mitarbeiters.
Fahrtkostenzuschuss Ab 6 km Anfahrtsweg, in Abhängigkeit der Kosten für eine Jahreskarte der Bahn.
Erhöhte Lehrlingsentschädigung Lehrlinge im Werkzeugbau der Greiner Extrusion erhalten eine erhöhte Lehrlingsentschädigung.
Arbeitskleidung Je nach Erfordernis und Arbeitsplatz wird Arbeitskleidung kostenlos zur Verfügung gestellt und auch gereinigt.
Sabbatical Eine längere, bezahlte „Aus-Zeit“ vom Beruf zu nehmen (z.B. 3 Monate oder mehr). Bei Wiederkehr Vorfindung von einen gleichwertigen Job unter Beibehaltung aller Rechte und Pflichten.
Betriebsausflüge, Schitage und andere unterhaltsame Aktivitäten
